带薪休假 & 离开政策
- 根据全职和兼职员工的工作时间按比例分配
- 本会计年度应计的时间用于下一会计年度
- 最多5个未使用的假期可以结转到下一个财政年度，但必须在新财政年度的8月30日之前使用，并且没有现金价值
- 豁免雇员-每个财政年度20天
- 工作满20年后增加到25天
- 非豁免雇员-每财政年度10天5年后增加到15天, 10年后20天，20年后25天
- 如需休假，需提前2周通知主管/经理
- 在遵守学校规定的情况下，未使用的假期可以在终止时支付
- 非豁免职位需提前2周通知，豁免职位需提前1个月通知
- 需要在1个月/2周内工作，除非在通知之前获得预先批准*CU理解，由于个人需要和/或紧急情况，这并不总是可能的
- 假期被认为是“活跃”工作日
- 无薪休假不计入休假天数(FMLA, STD, LTD)
额外休假政策
- 全职和兼职员工按月和工作时间按比例分配
- 例如:19年3月1日入职，到19年6月30日有4天病假，然后19年7月1日有12天病假
- 工作时间是根据你的正常工作时间计算的
- 工作日是4小时，请病假一天只有4小时
- 每个会计年度(7月至6月)12天
- 工会雇员有90天的试用期才有资格使用
- 请病假不能年复一年
- 没有现金价值，并且不会在与CU分离时支付
- 员工必须在轮班开始前至少一小时或尽快通知主管, 基于
- University needs some departments may require up to 3 hours prior to start of shift; check with immediate supervisors
- 连续使用超过3天的病假需要您提交医生证明，说明缺勤天数以及您可以在有或没有详细限制的情况下返回工作岗位的日期
- 特别个人假期是在财政年度的带薪假期之外，由中央银行提供给雇员使用的浮动假期.
- 全职和兼职员工按入职日期按比例计酬
- 全职37.每周5小时(6天)
- 兼职30小时，但少于37小时.每周5小时(4天)
- 兼职17.每周5小时但少于30小时(0天)
- 10/11月职位(4天)
- 特殊事假不能年复一年结转
- 没有现金价值，并且不会在与CU分离时支付
- 特殊个人日是“活跃的”工作日
- 员工需要特殊私人时间时，必须提前一周通知主管/经理
- CU理解，由于个人需要和/或紧急情况，这并不总是可能的.
假期观察
| 元旦 | 1月1日 |
| 阵亡将士纪念日 | 五月的最后一个星期一 |
| Juneteeth | 6月19日 |
| 独立日 | 7月4日 |
| 感恩节 | 十一月的第四个星期四和星期五 |
| 圣诞节 | 十二月二十五日后的三天(每年公布) |
- 带薪假期
- 全职或兼职职位
- 如果是在正常工作日，临时职位会在假期支付工资
- 例:定期安排在星期四上班, 感恩节在星期四, 你会得到假期的报酬
- 所有员工必须在假期前的一个工作日和假期后的一个工作日处于“积极”工资状态，以便获得假期的工资
- 没有现金价值，并且不会在与CU分离时支付
离开政策
- 雇员必须在中大工作满12个月才有资格使用
- 有12周工作保障的联邦计划
- 无薪工作保护假(如果员工使用假期、特殊事假或病假，则带薪)
- 开始休假前连续12个月的12周(军事休假为26周)，直到12周用完为止
- 照顾好自己, 患重病的家庭成员, 照顾新生儿或新收养的孩子, 或者去照顾被征召入伍的家庭成员的事务
- 与短期残疾一起运行, 纽约州带薪家庭假, 照顾/二次休假或工人补偿
- 员工可以申请FMLA，但不能申请性病、nyys PFL或护理/辅助假
- 员工外出时不累积假期
操作手册-《esball国际app》第8条(8.1.13)
- 纽约州计划
- 申请休假前已连续工作26周的全职员工
- 兼职员工(每周少于20小时)在请假前连续工作175天
- 由工资扣除资助的雇员
- 在12个月内提供12周的工作保障
- 纽约州的PFL工资为员工平均周薪的67%，但上限为纽约州的平均周薪, 根据esball国际平台客户端政策，学校100%支付员工工资
- 员工必须提前30天或尽快申请离职
- 可以连续或间歇地全天递增使用吗
- 照顾身患重病的家庭成员, 新生儿护理, 新收养或寄养的孩子, 他的家人被征召去服现役
- 与《esball国际app》一起工作
- 福利的延续
- 请注意:员工不累积休假时间，并且在休假期间没有资格使用学费福利
- http://paidfamilyleave.ny.gov
操作手册-带薪家事假第8组(8.1.18)
人员资格
- 员工在工作满一年后才有资格
- 最多12周，全额支付
- 福利的延续
- 休假期间不计入休假时间
- 在休假期间没有资格使用学费福利
- 参考操作手册 8.1.18 纽约州带薪家庭假
教师资格
- Faculty are eligible after (1) at least two (2) successive regular terms before the start of the leave on a three fourths (3/4) time appointment; and, 谁在休假后被雇用
- 1个学期全额付清
- 福利的延续
- 参考操作手册 8.1.15 临时育儿假
Non-Continuing教员
- Non-Continuing教员 are eligible after (1) at least two (2) successive regular terms before the start of the leave on a three fourths (3/4) time appointment; and, 谁在休假后被雇用
- 主要照顾者8周工资100%
- 第二护理人员4周工资100%
- 根据FMLA，可选择额外休4或8周的无薪假，共计12周
- 福利的延续
- 参考操作手册 8.1.14 护理人员休假政策
与FMLA, NYS PFL，短期残疾和其他类型的假一起工作
*我们在波茨坦和CRC设有哺乳室. 欲了解更多信息，请访问HR内网福利页面.
如果员工一直在休某种类型的病假，并且已经用完了允许的休假时间，他们可以选择以书面形式申请无薪休假.
员工提出书面申请后，可准予无薪休假. 人力资源部将审核该信函，与主管/经理合作，然后批准和/或拒绝该请求.
- 因残疾请假. 因残疾而请的假通常限于自原缺勤之日起一年. 这一假期将为工作人员可能继续享受的其他附带福利提供条件.
- 因个人原因请假. 因个人原因的休假通常限于从最初缺勤之日起一年，任何此类建议的固有假设是，个人打算返回esball国际平台客户端至少一年. 这一假期将为工作人员可能继续享受的其他附带福利提供条件.
- 产假. 员工必须向人力资源部门提交残疾申请表才能开始休产假. 一旦FMLA耗尽，您可以申请无薪休假并获得批准. 在正常情况下, 无薪缺勤假期不允许延长员工自怀孕致残第一天起的六个月以上的缺勤时间. 有关产假的更多信息，请与人力资源办公室联系.
如果得到批准, 学生可以获得长达12个月的假期，并打算在假期结束后返回大学学习12个月.
营运手册-附带福利-第8条(8.3.6)
直系亲属死亡时，员工可享受三(3)天带薪休假.
- 直系亲属包括:母亲, 父亲, 婆婆, 岳父, 祖母, 祖父, 孙子, 丈夫, 妻子, 哥哥, 妹妹, 姐夫, 嫂子, 儿子, 女儿.
- 在某些情况下，另一亲属是直系亲属或有血缘或亲缘关系的个人，其与雇员的密切关系相当于家庭关系.
- 主管们会记录或录入这三天的时间，作为“丧葬费”.
营运手册-附带福利-第8条(8.3.3.2)
认识到这是一种公民责任，鼓励员工履行作为社会公民的义务.
- 雇员将被允许带薪休假担任陪审员.
- 雇员必须通知并向其直接主管提供证明其被传唤或被选为陪审员的文件.
- 如果陪审义务没有占用一个完整的工作日，雇员必须在当天免费后报到工作.
- 监事将在服刑期间记录或履行“陪审义务”.
营运手册-附带福利-第8条(8.3.3.2)